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固定金利の見通し

買いのチャンス?

今年のアメリカの経済成長は鈍化すると予想されており、景気後退のリスクは確かに高まっています。信用スプレッドは歴史的に狭い水準から広がっていますが、警告サインは点灯していません。これは買い下がるタイミングなのでしょうか?

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Article: A Buy-the-Dip Opportunity?
Article: Insurance Themes: A Travel Companion for Tariff Turbulence
投資の洞察

Voyaの保険一般口座を管理するために投入されたすべてのリソースは、私たちの保険クライアントに提供されます。

2025年4月30日
Article: A Guide to Securitized Credit
教育機関

証券化された信用市場は、経済のサイクルや危機を経て人気のある固定収入の配分に進化しました。

2025年5月2日

受賞歴のある文化

 

私たちのリーダーシップ

 


* Voya IMの資産は3,450億ドルであり、これはVoya FinancialのSEC提出書類で報告されているもので、Voya IMが完全な裁量投資管理責任を持つ収益を生み出す資産を表しています。Voya IMの資産の3,420億ドルは、すべてのアカウントに対して時価ベースで算出されています。2025年3月31日現在。

** ボヤ・インベストメント・マネジメントは、2024年6月に発表されたPensions & Investmentsのトップマネージャーリストにおいて、調査対象の411社の中で48番目に大きな機関投資マネージャーです。このランキングは2023年12月31日現在の運用資産に基づいています。P&Iのランキングへの参加は任意で、米国の税控除対象クライアントのために資産を運用する企業に開放されています。マネージャーは調査を通じてデータを自己報告します。P&Iは以前に特定されたマネージャーおよび調査/ランキングへの参加を希望する新しいマネージャーに調査を送信します。考慮のための手数料は支払われていません。


過去の実績は将来の結果を示すものではありません。

環境、社会、ガバナンス(「ESG」)要因は、私たちの投資のリスクとリターンのプロファイルに影響を与える可能性があります。ESG要因に基づいて投資することは、戦略がリスクを取ったり、ESG要因を取り入れていない戦略や製品が提供するエクスポージャーを放棄する原因となる可能性があり、それがパフォーマンスに悪影響を及ぼす可能性があります。ESG要因に基づいて投資することが成功する保証はありません。

Voyaの企業グループ内の事業体に関する第三者賞および/またはランキングは、様々な基準および方法論に基づいて授与されます。賞および/またはランキングは、実際のクライアントの体験や成果を表すものではなく、将来のパフォーマンスを示すものでもありません。特定の賞/ランキングに関して、Voyaは考慮されるために手数料を支払います。賞に関する重要な事実、たとえば賞の対象となるために手数料が支払われたかどうかを含むがこれに限られない詳細については、以下をご覧ください。

エシスフィア 世界で最も倫理的な企業: 2024年3月、ボヤファイナンシャルは2023年のパフォーマンスに基づいて、エシスフィア®によって2024年の世界で最も倫理的な企業®の136社の1社として認識されました。世界で最も倫理的な企業の評価は、エシスフィアの倫理指数®フレームワークに基づいており、企業のパフォーマンスを客観的、一貫した標準化された方法で評価する定量的な方法を提供します。収集された情報は、コアコンピテンシーの決定的な基準の包括的なサンプルを提供し、企業ガバナンス、リスク、持続可能性、コンプライアンス、倫理の全ての側面を対象としているわけではありません。スコアは五つの主要なカテゴリーで生成され、プロセスに参加する全ての企業に提供されます:倫理およびコンプライアンスプログラム(35%)、倫理の文化(20%)、環境および社会的影響(20%)、ガバナンス(20%)、および第三者管理(5%)。参加するには3,500米ドルの手数料が必要です。また、VoyaはEthisphereのビジネス倫理リーダーシップアライアンス("BELA")に参加するために年間19,500米ドルを支払っています。これにより、メンバーにベンチマークデータや関連するEthisphereのインサイトとガイダンスを含む追加のリソースとサービスが提供されます。また、ロゴの使用に対して35,000米ドルのライセンス料があります。「世界で最も倫理的な企業」と「Ethisphere」はEthisphere LLCの登録商標です。

ブルームバーグジェンダー品質指数: 2023年、Voyaは2023年ブルームバーグジェンダー平等指数に8年連続で認定されました。Voyaは、45か国および地域に本社を置く54の業界からの組織を代表する484社の中に含まれています。この指数に資格を得るために、Voyaは性別平等を促進するための企業の政策や慣行に関する詳細を開示しました。これは、企業の統計、政策、コミュニティとの関与、製品およびサービスの4つの分野にわたって行われました。Voyaおよび2023年ジェンダー平等指数に含まれる他の企業は、開示の程度とベストインクラスの統計および政策の達成に基づいて、国際的に定められた閾値を超えたスコアを獲得しました。

Equality 100賞: LGBTQ+職場包摂のリーダー:ヒューマン・ライツ・キャンペーン財団が運営する企業平等指数(CEI)は、差別のない職場保護、国内パートナーの利益、トランスジェンダーを含む健康保険給付、能力開発プログラム、およびLGBTQコミュニティとの公共の関与など、LGBTQ関連の方針や実践を評価します。500人以上のフルタイム米国従業員を持つすべての民間部門(政府以外)および営利雇用者が参加資格を持っています。2025年1月、Voya FinancialのCEIのすべての基準を満たす努力は、スコア100を獲得し、LGBTQ+職場包摂のリーダーとしてEquality 100 Awardの受賞者としての称号を得ました。CEIの評価は2024年の活動に基づいており、検討に対して料金は支払われていません。2002年から2022年まで、この称号は「LGBTQ平等のための働きやすい職場」として知られていました。”

グレート・プレイス・トゥ・ワーク: 2024年、ボヤ・ファイナンシャルは2024年11月から2025年までの「働きがいのある会社」として認定されました。ボヤ・ファイナンシャルは、認定調査を実施するために「働きがいのある会社」インスティテュートに手数料を支払いました。この受賞はその調査に基づいています。ボヤ・ファイナンシャルは、働きがいのある会社インスティテュートによって実施された調査で、1,600人以上の従業員が提供した評価に基づいて再認定を獲得しました。「働きがいのある会社」信頼指標調査は、高信頼の企業文化の5つの次元、すなわち信頼性、尊重、公平性、誇り、所属感について、個々の従業員の経験を測定します。従業員は14の人口統計に関する質問に答え、60の文に対して5段階の一貫性スケールで回答し、2つの自由回答式質問にも答えます。調査の回答は5段階のスケールで評価され、組織内の従業員の最も一般的な経験が明らかになります。従業員のスコアは平均化され、職場文化に関する組織全体の評価である信頼指標スコアが提供されます。

障害の平等索引: In June 2024, ヴォヤ・ファイナンシャルは、Disability:INおよびアメリカ障害者協会によって認識されました。 2024年 障害者包摂のための最適な職場, 障害平等指数®(DEI)の認定を受けることに成功しました。この認定は2023年の情報に基づいており、考慮のための料金は支払われていません。フォーチュン1000、フォーチュングローバル500、アムロー200および同様の規模と範囲の組織がDEIに参加する資格があります。2024年のDEIでは、文化とリーダーシップ、企業全体のアクセシビリティ、雇用慣行(福利厚生、採用、雇用、教育、定着と昇進、配慮)、地域社会への関与、供給者の多様性が評価されました。80点以上(0から100のスケールで)のスコアを取得することで、企業は障害者を受け入れるための最適な職場として認定されます。Voyaの社会的影響とインクルージョン担当上級副社長はDisability:INの理事会に所属していますが、この認定の選考プロセスには関与しておらず、この事実は利害の対立として認識される可能性があるため、開示されています。

年金と投資:お金の管理における働きやすいベストプレイス 2024年、ボヤ・インベストメント・マネジメント(ボヤIM)は、年金と投資の2024年のマネー管理における働きがいのある職場リストに選ばれました。参加するには、企業は米国に少なくとも20人の従業員を持ち、管理またはアドバイザリー業務で1億ドル以上の裁量的な機関資産を持ち、少なくとも1年間事業を行っている必要があります。参加した企業は、2024年6月から8月にかけて年金と投資のために労働力調査グループによって行われる二段階のプロセスを完了することが求められます。まず、企業の人事部門が企業の方針、慣行、福利厚生、人口統計に関する情報を収集するための質問票を完成させました。次に、従業員はボヤでの従業員としての体験、エンゲージメントと満足度、職場環境、キャリア開発、報酬について尋ねる調査と二つの自由回答形式の質問に回答しました。従業員の回答は、企業の総合スコアの75%を占め、雇用者の回答は25%を占めました。労働力研究はデータを調査してランキングを確定しました。Voya IMは考慮されるために料金を支払うことはありませんでしたが、賞のロゴ使用のために4,950ドルの料金を支払っています。.

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