過去の実績は将来の結果を示すものではありません。
環境、社会、ガバナンス(「ESG」)要因は、私たちの投資のリスクとリターンのプロファイルに影響を与える可能性があります。ESG要因に基づいて投資することは、戦略がリスクを取ったり、ESG要因を取り入れていない戦略や製品が提供するエクスポージャーを放棄する原因となる可能性があり、それがパフォーマンスに悪影響を及ぼす可能性があります。ESG要因に基づいて投資することが成功する保証はありません。
ボヤの企業グループ内の実体に関する第三者による賞および/またはランキングは、様々な基準および方法論に基づいて授与されます。賞および/またはランキングは、実際のクライアントの体験や結果を表すものではなく、将来のパフォーマンスを示すものでもありません。特定の賞/ランキングに関して、ボヤは考慮されるために手数料を支払います。賞に関する重要な事実、たとえば賞の対象となるために手数料が支払われたかどうかを含むがこれに限られない詳細については、以下をご覧ください。.
エシスフィア 世界で最も倫理的な企業: 2024年3月、ボヤファイナンシャルは、2023年の業績に基づいて、エシスフィア®によって認められた2024年の「世界で最も倫理的な企業」136社の1つに選ばれました。「世界で最も倫理的な企業」の評価は、エシスフィアの倫理指数(Ethics Quotient®)フレームワークに基づいており、企業の業績を客観的、一貫性があり、標準化された方法で定量的に評価する方法を提供します。収集された情報は、企業ガバナンス、リスク、持続可能性、コンプライアンス、倫理のすべての側面ではなく、コアコンピテンシーの決定的な基準の包括的なサンプリングを提供します。スコアは5つの主要なカテゴリーで生成され、プロセスに参加するすべての企業に提供されます:倫理およびコンプライアンスプログラム(35%)、倫理文化(20%)、環境および社会的影響(20%)、ガバナンス(20%)、および第三者管理(5%)。
参加するには3,500米ドルの手数料が必要です。また、VoyaはEthisphereのビジネス倫理リーダーシップアライアンス("BELA")に参加するために年間19,500米ドルを支払っています。これにより、メンバーにベンチマークデータや関連するEthisphereのインサイトとガイダンスを含む追加のリソースとサービスが提供されます。また、ロゴの使用に対して35,000米ドルのライセンス料があります。「世界で最も倫理的な企業」と「Ethisphere」はEthisphere LLCの登録商標です。
ブルームバーグジェンダー品質指数: 2023年、ボヤは8年連続で2023年ブルームバーグ性別平等指数に認定されました。ボヤは、45か国および地域に本社を置く54の業界からの組織を代表する484社の中に含まれています。この指数に適格であるために、ボヤは性別平等を促進するための企業の政策や慣行に関する詳細を開示しました。これは、企業の統計、政策、コミュニティとの関与、製品とサービスの4つの分野にわたります。ボヤと2023年性別平等指数に含まれる他の企業は、開示の程度や最高クラスの統計および政策の達成に基づいて、全世界で確立された閾値を上回るスコアを獲得しました。
Equality 100賞: LGBTQ+職場包摂のリーダー:ヒューマン・ライツ・キャンペーン財団が運営する企業平等指数(CEI)は、差別のない職場保護、国内パートナーの利益、トランスジェンダーを含む健康保険給付、能力開発プログラム、およびLGBTQコミュニティとの公共の関与など、LGBTQ関連の方針や実践を評価します。500人以上のフルタイム米国従業員を持つすべての民間部門(政府以外)および営利雇用者が参加資格を持っています。2025年1月、Voya FinancialのCEIのすべての基準を満たす努力は、スコア100を獲得し、LGBTQ+職場包摂のリーダーとしてEquality 100 Awardの受賞者としての称号を得ました。CEIの評価は2024年の活動に基づいており、検討に対して料金は支払われていません。2002年から2022年まで、この称号は「LGBTQ平等のための働きやすい場所」として知られていました。
働くのに素晴らしい場所: 2024年、ボヤ・ファイナンシャルは2024年11月から2025年までの「働きがいのある会社」として認定されました。ボヤ・ファイナンシャルは、認定調査を実施するために「働きがいのある会社」インスティテュートに手数料を支払いました。この受賞はその調査に基づいています。ボヤ・ファイナンシャルは、1,600人以上の従業員による評価に基づいてこの再認定を取得しました。この調査は、「働きがいのある会社」インスティテュートによって実施されました。「働きがいのある会社」トラスト・インデックス調査は、高い信頼の会社文化の5つの次元(信頼性、尊敬、公平性、誇り、帰属感)に対する個々の従業員の経験を測定します。従業員は14の人口統計に関する質問に答え、60の声明に対して5段階の一貫性スケールで応答し、さらに2つの自由回答形式の質問にも回答します。調査の回答は5段階のスケールで評価され、組織内の従業員の最も一般的な経験が明らかになります。従業員のスコアは平均され、職場文化の組織全体の評価であるトラスト・インデックススコアが提供されます。
障害の平等索引: 2024年6月、Voya FinancialはDisability:INとアメリカ障害者協会から2024年の障害者インクルージョンに関する働きやすい 2024
職場として認識されました。, 障害平等指数®(DEI)に選ばれること。認識は2023年の情報に基づいており、検討のために料金は支払われていません。フォーチュン1000、フォーチュングローバル500、アムロ200および規模と範囲が類似する組織のメンバーはDEIに参加する資格があります。2024年のDEIは文化とリーダーシップ、企業全体のアクセシビリティ、雇用慣行(福利厚生、採用、雇用、教育、維持と昇進、調整)、コミュニティとの関与、およびサプライヤーの多様性を評価しました。スコアが80以上(0から100のスケール)、企業は障害者のインクルージョンのための最高の職場として認定されます。Voyaの社会的影響とインクルージョンのシニアバイスプレジデントはDisability:INの取締役会に所属していますが、この認識の選考プロセスには関与しておらず、この事実は利害の対立の可能性があると見なされる可能性がある限り開示されています。.
年金と投資 マネー管理における働きやすい場所: 2024年、ボヤ・インベストメント・マネジメント(ボヤIM)は、年金と投資の2024年のマネー管理における働きがいのある職場リストに選ばれました。参加するには、企業は米国に少なくとも20人の従業員が必要で、管理またはアドバイザリー業務で1億ドル以上の裁量的な機関資産を持ち、少なくとも1年間の事業運営が必要です。参加した企業は、2024年6月から8月にかけて、P&Iのために労働力研究グループによって実施される2段階のプロセスを完了することが義務付けられています。まず、企業の人事部門が、企業の方針、実践、福利厚生、人口統計に関する情報を収集するための質問票を完成させました。次に、従業員は調査と、ボヤでの従業員としての体験に関する2つの自由回答式の質問に回答しました─従事度や満足度、作業環境、キャリア開発、および報酬についてです。従業員の回答は、企業全体のスコアの75%を占め、雇用主の回答は25%を占めました。.
労働力研究はデータを調査してランキングを確定しました。Voya IMは考慮されるために料金を支払うことはありませんでしたが、賞のロゴ使用のために4,950ドルの料金を支払っています。.