Voya投資管理について

できることをプッシュする

ボヤ・インベストメント・マネジメントは、世界で50社の大手機関投資家の一つであり、固定収入、株式、マルチアセットプラットフォーム、プライベートマーケットや代替投資を含む、
差別化されたソリューションを提供しています。

 

プロフィール

 

私たちの歴史

私たちの歴史を通じて、Voya IMは、戦略的な買収を通じて有機的に成長し、世界最大の資産運用会社の一つになりました。.
 

timeline

投資能力

コアおよび専門的な提供において多様化しており、クライアントのニーズに応えるソリューションを提供するためのリソースと経験を備えています。

 

AUM Donut

 

受賞歴のある文化

 

私たちのリーダーシップ

 


過去の実績は将来の結果を示すものではありません。

環境、社会、ガバナンス(「ESG」)要因は、私たちの投資のリスクとリターンプロファイルに影響を与える可能性があります。ESG要因に基づいて投資することは、戦略がリスクを取る原因となるか、ESG要因を取り入れない戦略や製品が提供する露出を見送ることにつながる可能性があり、パフォーマンスに悪影響を与える可能性があります。ESG要因に基づく投資が成功する保証はありません。

ボヤの企業グループ内の実体に関する第三者による賞および/またはランキングは、様々な基準および方法論に基づいて授与されます。賞および/またはランキングは、実際のクライアントの体験や結果を表すものではなく、将来のパフォーマンスを示すものでもありません。特定の賞/ランキングに関しては、ボヤが考慮されるための料金を支払っています。賞に関する重要な事実、料金が支払われたかどうかを含むがこれに限定されない、詳細は以下をご覧ください。

エシスフィア 世界で最も倫理的な企業: 2024年3月、Voya Financialは2023年の実績に基づき、Ethisphere®によって2024年の「世界で最も倫理的な企業」136社の1つに認定されました。「世界で最も倫理的な企業」の評価は、Ethisphereの倫理量指数(Ethics Quotient®)フレームワークに基づいており、企業の業績を客観的、一貫して標準化された方法で評価する定量的手法を提供します。収集された情報は、企業のガバナンス、リスク、持続可能性、コンプライアンス、倫理のすべての側面ではなく、コアコンピテンシーの明確な基準を包括的にサンプリングしたものです。スコアは5つの主要カテゴリで生成され、プロセスに参加するすべての企業に提供されます:倫理とコンプライアンスプログラム(35%)、倫理の文化(20%)、環境および社会的影響(20%)、ガバナンス(20%)、および第三者管理(5%)。参加には3,500米ドルの手数料が必要です。ボヤはまた、Ethisphereのビジネス倫理リーダーシップアライアンス("BELA")に参加するために年間19,500米ドルを支払っており、これはメンバーに追加のリソースやサービスを提供し、ベンチマークデータや関連するEthisphereの洞察とガイダンスが含まれています。また、ロゴ使用のために35,000米ドルのライセンス料もあります。「世界で最も倫理的な企業」と「Ethisphere」という名称およびマークは、Ethisphere LLCの登録商標です。

ブルームバーグジェンダー品質指数: 2023年、ボヤは8年連続で2023年のブルームバーグジェンダー平等指数に選ばれました。ボヤは、45カ国と地域に本社を構える54業種の組織を代表する484社の1つです。この指数に適格になるために、ボヤは企業の統計、政策、地域社会への関与、製品とサービスの4つの分野におけるジェンダー平等の促進に関する政策や実践の詳細を開示しました。ボヤと2023年のジェンダー平等指数に含まれる他の企業は、開示の範囲とベストインクラスの統計および政策の達成度に基づいて、世界的に確立された基準を上回るスコアを獲得しました。

Equality 100賞: LGBTQ+職場のインクルージョンのリーダー:人権キャンペーン財団が運営するコーポレート・イクオリティ・インデックス(CEI)は、差別禁止の職場保護、国内パートナーの福利厚生、トランスジェンダーを含む健康保険の福利厚生、能力向上プログラム、LGBTQコミュニティとの公共の関与など、LGBTQ関連の政策と実践を評価します。500人以上のフルタイムの米国従業員を持つすべての民間(政府機関ではない)および営利雇用者が参加資格があります。2025年1月、 Voya FinancialのすべてのCEI基準を満たす努力は、スコア100を獲得し、LGBTQ+職場包摂のリーダーとしてEquality 100 Awardの受賞者としての地位を得ました。CEI評価は2024年の活動に基づいており、考慮に対して料金は支払われていません。2002年から2022年にかけて、この称号は「LGBTQ平等のための最適な職場」として知られていました。

グレート・プレイス・トゥ・ワーク: 2024年、Voya Financialは2024-2025年のために「働きやすい職場」として認証されました。Voya Financialは、認証調査を実施するためにGreat Place to Work Instituteに料金を支払いました。この認証は、Great Place to Work® Instituteによって実施された調査で、1,600人以上の従業員から得られた評価に基づいています。「働きやすい職場」信頼指数調査は、高信頼な企業文化の5つの側面、すなわち信頼性、尊重、公平、誇り、帰属意識に対する個々の従業員の経験を測定します。従業員は14の人口統計に関する質問に答え、5段階の一貫性尺度で60の文に反応し、さらに2つの自由回答式質問にも答えます。調査の回答は5段階の尺度で評価され、組織内の従業員の最も一般的な経験が明らかになります。従業員のスコアは平均化され、職場文化の組織全体の評価を提供します:信頼指数スコア。

障害の平等索引: 2024年6月、Voya FinancialはDisability:INおよびアメリカ障害者協会によって認められました。 2024年 障害者包摂のための最適な職場, 障害平等指数®(DEI)の認定を受けることに成功しました。この認定は2023年の情報に基づいており、考慮のための料金は支払われていません。フォーチュン1000、フォーチュングローバル500、アムロー200および同様の規模と範囲の組織がDEIに参加する資格があります。2024年のDEIでは、文化やリーダーシップ、企業全体のアクセシビリティ、雇用慣行(福利厚生、採用、雇用、教育、定着と昇進、および合理的配慮)、地域社会への関与、そしてサプライヤーの多様性が測定されました。スコアが80以上(0から100のスケール)であれば、企業は障害者のインクルージョンに関して「働きやすい職場」として認定されます。Voyaの社会的影響とインクルージョン担当上級副社長はDisability:INの取締役会に参加していますが、この認定の選考プロセスには関与しておらず、この事実は潜在的な利害の対立と見なされるかもしれない点において開示されています。

年金と投資 マネー管理における働きやすい場所: 2024年、ボヤ・インベストメント・マネジメント(ボヤIM)は、年金と投資の2024年のマネー管理における働きがいのある職場リストに選ばれました。参加するには、企業は米国に少なくとも20人の従業員を持ち、管理またはアドバイザリー業務で1億ドル以上の裁量的な機関資産を持ち、少なくとも1年間事業を行っている必要があります。参加した企業は、2024年6月から8月にかけて年金と投資のために労働力調査グループによって行われる二段階のプロセスを完了することが求められます。まず、企業の人事部門が企業の方針、慣行、福利厚生、人口統計に関する情報を収集するための質問票を完成させました。次に、従業員は調査と、ボヤでの従業員としての体験に関する2つの自由回答式の質問に回答しました─従事度や満足度、作業環境、キャリア開発、および報酬についてです。従業員の回答は、企業全体のスコアの75%を占め、雇用主の回答は25%を占めました。


* Voya IMの資産は3,450億ドルであり、これはVoya FinancialのSEC提出書類で報告されています。これらの資産は、Voya IMが完全な裁量投資管理責任を持つ収益を生む資産を表しています。Voya IMの資産は、すべてのアカウントの時価ベースで計算され、3420億ドルです。2025年3月31日現在。.

** ボヤ投資管理は、2024年6月に発表された「Pensions & Investments」のトップマネーマネージャーリストに基づき、世界中の機関投資家向けの運用資産において、411社の調査に対して48番目に大きな機関投資マネージャーです。このランキングは、2023年12月31日時点の運用資産を表しています。P&Iのランキングへの参加は任意であり、米国の機関の免税クライアント向けに資産を管理する企業に開放されています。マネージャーは、自らのデータを調査を通じて報告します。P&Iは、以前に特定されたマネージャーと、調査/ランキングへの参加を希望する新しいマネージャーに調査を送ります。考慮のために料金は支払われていません。

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