できることをプッシュする
ボヤ・インベストメント・マネジメントは、世界で50社の大手機関投資家の一つであり、固定収入、株式、マルチアセットプラットフォーム、プライベートマーケットや代替投資を含む、
差別化されたソリューションを提供しています。
プロフィール
私たちの歴史
私たちの歴史を通じて、Voya IMは、戦略的な買収を通じて有機的に成長し、世界最大の資産運用会社の一つになりました。.

投資能力
コアおよび専門的な提供において多様化しており、クライアントのニーズに応えるソリューションを提供するためのリソースと経験を備えています。
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受賞歴のある文化
私たちのリーダーシップ

木村泰章
アジア太平洋地域戦略責任者
木村泰章 Voya Investment Managementのアジア太平洋地域戦略責任者は木村泰章氏です。アジア太平洋地域の戦略責任者として、木村泰章は会社のアジア太平洋地域の戦略発展と市場開拓を制定して推進して、地域内の業務運営と投資管理を調整します。Voya Investment Managementは、機関、金融仲介機関、個人投資家を対象に、公共および民間の固定収益、株式、多資産ソリューション、オルタナティブ投資を管理しています。木村泰章はアジア太平洋チームを率いて、この地域の競争力と顧客サービスの向上に努め、事業の持続的な成長を推進します。
木村泰章氏は、国内外で15年以上のアセットマネジメント経験を持ち、アジア太平洋地域の戦略責任者を務める前は、外資系金融機関のゴールドマン・サックスやjpモルガン・チェースなどで機関投資家向けのセールス・トレーダーとして、大口の顧客に合わせたアセットマネジメントを提供してきました。市場に対する鋭い洞察力と投資トレンドの正確な把握によって、テクニカル分析、ファンダメンタルズ分析及び経済トレンド分析を通じて、独特の投資シナリオと戦略を確立し、富裕な顧客の富の成長を助けます。

エリック・ステイン,CFAについて
投資部門責任者兼最高情報責任者(CIO)、固定収益
エリック・スタインは、ボヤ・インベストメント・マネジメントの固定収入担当の投資責任者(CIO)であり、投資部門の責任者です。ボヤIMの公共市場プラットフォームに対する広範な責任を持つ投資部門の責任者として、エリックは固定収入、マルチアセット戦略とソリューション、収入と成長、および株式の投資専門家チームを率いています。固定収入のCIOとして、彼は固定収入プラットフォームのポートフォリオ管理の監視と、固定収入投資専門家の指導に直接責任を負っています。ボヤに入る前には、エリックはイートン・バンスとモルガン・スタンレー・インベストメント・マネジメントで固定収入担当の投資責任者を務め、世界中の機関投資家や個人投資家向けに約2000億ドルの運用資産を持つ戦略を管理する275人以上の投資専門家の監督を担当していました。 ...彼は以前、イートン・バンスのグローバルマクロ/新興市場債務グループの共同責任者でした。エリックは以前、ニューヨーク連邦準備銀行のマーケットデスクで働いていました。エリックはボストン大学で学士号を取得し、シカゴ大学ブースビジネススクールでMBAを取得しました。彼は外交問題協議会のメンバーであり、CFA®チャーターホルダーです。

ヴィンセント・コスタ,CFAについて
最高投資責任者、株式
ヴァンサン・コスタは、ボヤ・インベストメント・マネジメントの株式部門で最高投資責任者を務めており、アクティブな定量的およびファンダメンタルな大型価値戦略のポートフォリオマネージャーでもあります。ボヤでは、グローバル定量株式チームの責任者を務めていました。ボヤに入社する前は、メリルリンチ・インベストメント・マネジメントおよびバンカーズ・トラスト・カンパニーで定量的株式投資を管理していました。ヴィニーは、ニューヨーク大学のスターン経営大学院でファイナンスのMBAを取得し、ペンシルベニア州立大学で定量的ビジネス分析の学士号を取得しました。彼はCFA®チャーターホルダーです。.

マイケル・グランオフ
最高経営責任者、プライベート・エクイティ・ファンド - ポモナキャピタル
マイケル・グラノフは、ボヤの完全子会社であるポモナキャピタルのCEOであり、トップパフォーマンスのベンチャーおよびバイアウトファンドにおける一次および二次の持分の購入に特化しています。ポモナを設立する前は、プライベートエクイティビジネスに従事し、ベンチャーキャピタル/バイアウトファンドの二次持分を購入するために組織されたパートナーシップの社長を務めていました。また、マイケルは、ゴロデッツ・ベンチャーズの社長、TEIインダストリーズの副社長を務める傍ら、電子機器、メディア、ヘルスケア、製造業、インタラクティブソフトウェア、金融サービスに従事する民間企業の取締役を務めていました。以前は、米国下院の外国業務に関する歳出小委員会のスタッフとして勤務していました。マイケルは1992年に財務省の大統領移行チームに参加し、外交問題評議会のメンバーでもあります。クリントン前大統領により、アルバニア・アメリカン・エンタープライズ・ファンドの理事会に任命されました。彼はその役職で会長を務めており、アメリカ・アルバニア銀行の理事会の会長でもあります。マイケルはジョージタウン大学で法務博士号(JD)を取得し、ペンシルベニア大学で学士号(BA)を取得しました。

ジャスティン M カス,CFAについて
シニアマネージングディレクター、最高投資責任者、収益と成長の共同責任者
ジャスティン・カスは、ボヤ投資管理のチーフ・インベストメント・オフィサーであり、収入と成長の共同責任者です。彼は、ボヤがアリアンツ・グローバル・インベスターズ・U.S.(「アリアンツGI」)事業の大部分を構成する特定の資産とチームを統合した後にこの会社に参加しました。アリアンツGIでは、彼はポートフォリオマネージャー、マネージングディレクター、CIO、および米国収入と成長戦略チームの共同責任者として、収入と戦略チームのポートフォリオ管理、研究、および取引の責任を負っていました。それ以前には、アリアンツGIで彼は米国コンバーチブル戦略のポートフォリオマネージャーを務め、収入と成長戦略の立ち上げ以来のリードポートフォリオマネージャーであり、複数のクローズドエンドおよびオープンエンドのミューチュアルファンドの管理も担当していました。ジャスティンはカリフォルニア大学デイビス校で学士号を取得し、UCLAアンダーソン経営大学院からMBAを取得しました。彼はCFA®チャーターホルダーです。.

クリス・リヨンス,CFAについて
プライベート固定収入および代替投資の責任者
クリス・ライオンズは、ボヤ投資管理のマネージングディレクター兼プライベート固定収入およびオルタナティブ部門の責任者であり、クライアントや社内の関係者と連携して新しい革新的な製品やソリューションを開発し、現在および将来のチームのためにプラットフォームのスケーラビリティを確保する責任を負っています。ボヤに入社する前は、クリスはボヤのプライベートクレジット投資適格およびインフラビジネスのマネージングディレクター兼グループヘッドとして、プライベートクレジットにおける直接の責務に加えて、ボヤの固定収入部門全体の管理にも積極的に携わっていました。彼は、貸し出しおよび投資において30年以上の経験を持ち、その大部分の時間をボヤでプライベートレンディングの取り組みの開発に従事したことに費やしました。ボヤに入社する前は、サン・トラスト銀行で商業銀行業務および投資銀行業務に従事していました。クリスはジョージア工科大学で学士号を取得し、CFA®チャーターホルダーです。

マイケル・ピーターズ
最高執行責任者、ヴォイア投資管理
マイケル・ピータースは、ボヤ・インベストメント・マネジメントのシニア・マネージング・ディレクター兼最高執行責任者であり、オペレーション、データおよび分析、製品ソリューション、クライアントサービス、テクノロジーを担当しています。彼は、ボヤがアリアンツ・グローバル・インベスターズ・U.S.(「アリアンツGI」)の特定のチームと関連資産を取得した後、同社に参加しました。ボヤIMに参加する前は、アリアンツGIで投資ビジネス管理の責任者および投資執行委員会のメンバーとしてヨーロッパに拠点を置いていました。アリアンツGIでの在職中、マイケルはCOOヨーロッパやグローバル・オペレーション責任者など、さまざまな役割を務め、アリアンツ・グローバル・インベスターズのオルタナティブビルドアウトの責任リーダーを務めました。また、アリアンツ保険資産管理の活動を調整し、アリアンツ・グローバル・インベスターズの保険資産管理における活動をグローバルに担当していました。マイケルのアリアンツでのキャリアは、シニアリスクマネージャーとして始まり、その後製品責任者としての役割を引き継ぎました。 最初はドイツの小売業向けで、その後は制度的な商品提供を含むヨーロッパ全体に拡大しました。また、ファンドリサーチやファンドの調達も監督しました。彼はドレスデナー銀行でキャリアを始め、一連の役割を経て、ドレスデナー銀行がアリアンツに買収されました。マイケルはフランクフルト金融大学で経済学の学位を取得しました。

ティファニ・ポテスタ
配信の責任者
ティファニー・ポテスタは、ボーヤ投資管理のディストリビューションの責任者です。彼女はディストリビューションの責任者として、ボーヤの機関、保険、仲介ビジネスのすべてのディストリビューションの側面を監督しており、米国および国際的な販売、ディストリビューション戦略、製品ポジショニング、クライアントサービス、関係管理、マーケティングにおける戦略的方向性を設定しています。ティファニーは、資産管理業界で20年以上のリーダーシップの経験を持っています。ボーヤに参加する前は、シュローダーズでいくつかのシニアリーダーシップの役職を務めており、最近ではチーフ・ストラテジー・オフィサー及びディストリビューションの責任者でした。その前は、DWSインベストメンツでDCIO(確定拠出型投資のみ)とサードパーティーの保険チャネルの責任者を務めていました。また、ファーストイーグルファンズやアリアンツ・グローバル・インベスターズでもシニアの役割を果たしていました。

バーバラ・レインハルト,CFAについて
CIO、マルチアセット戦略とSolutions
バーバラ・ラインハードは、ヴォヤ・インベストメント・マネジメントのマルチアセット戦略およびソリューションの最高投資責任者です。彼女は、ヴォヤのマルチアセットビジネスの戦略的方向性、日々のポートフォリオ管理および人的資本管理を担当しています。ヴォヤに入社する前は、バーバラはアメリカにおけるクレディ・スイス・プライベートバンクの最高投資責任者を務め、裁量型マルチアセットポートフォリオを管理し、グローバルアセットアロケーションや従業員年金投資委員会のメンバーでした。それ以前は、モルガン・スタンレーにおいてグローバル・ウェルスマネジメント部門の副最高投資戦略家として勤務していました。バーバラはトリニティカレッジで経済学の学士号を取得し、CFA®チャーターホルダーです。

アミール・サヒバザーダ
最高リスク責任者、ボイヤ投資管理
アミール・サヒブザダは、ボヤ・インベストメント・マネジメントの最高リスク責任者であり、投資および運用リスク管理を網羅する統合的な社内プラットフォームを担当しています。アミールは経営委員会のメンバーであり、ボヤ・インベストメント・マネジメントの最高経営責任者に報告し、ボヤ・ファイナンシャル社の最高リスク責任者に対して機能的な報告ラインを維持しています。ボヤに入社する前、アミールは投資リスクの責任者として、投資ポートフォリオ全体の市場リスク、信用リスク、カウンターパーティリスク管理活動を監督していました。ボヤに入社する前は、D.B. ズワイン&カンパニー(現在のフォートレス・インベストメント・グループ)のリスク管理のマネージングディレクターおよびグローバルヘッドを務めていました。それ以前は、アミールはABNアムロ銀行北米およびその子会社のトレードリスク管理の責任者でした。彼はシカゴ大学経営大学院でMBAを取得し、インディアナ州のワバッシュ大学で物理学と数学の学士号を取得しました。

クリスチャン・ウィルソン,CFAについて
IM製品および戦略の責任者
クリス・ウィルソンはヴォヤ投資管理のIM製品および戦略の責任者であり、戦略、製品開発、およびソリューションを担当しています。これには、成長のための戦略的ポジショニングにおける重要な洞察とリーダーシップを提供しながら、IMの進化する製品とクライアントソリューションの配列を管理することが含まれます。クリスはまた、投資信託委員会のパートナーおよびヴォヤ投資信託の社長も務めています。以前、クリスはヴォヤのグローバルクライアントポートフォリオ管理の責任者でした。ヴォヤ入社前は、アライアンスバーンスタインで北米の固定収入クライアントポートフォリオ管理チームの責任者を務めており、キャリアのスタート地点で、固定収入ポートフォリオマネージャー、通貨トレーダー、量的アナリスト、固定収入製品管理責任者など、さまざまな役割を果たしました。クリスはレモイン・カレッジで数学と経営の学士号を取得し、CFA®チャーターホルダーです。

マークス Wolff
最高財務責任者、ボイヤ投資管理
マーカス・ウォルフは、Voya Investment Managementのマネージングディレクター、最高財務責任者、およびエグゼクティブリーダーシップチームのメンバーです。彼の役割では、Voya Investment Managementの全財務機能とミューチュアルファンド管理チームを監督しています。彼は、Voyaがアリアンツ・グローバル・インベスターズ・U.S.(「アリアンツGI」)ビジネスから特定のチームおよび関連資産を取得した後、同社に加入しました。Voya IMに加入する前は、アリアンツ・グローバル・インベスターズで米国のビジネスマネジメントおよび流通戦略機能を統括していました。彼は、米国のシニアリーダーシップチームおよび流通リーダーシップチームのメンバーとして、企業および組織の観点からアメリカ大陸におけるすべてのビジネス開発および変革活動を監督していました。アリアンツ・グローバル・インベスターズでの以前の役割では、マーカスはグローバルな財務計画および分析機能を統括していました。 彼は全会社の予算編成および計画プロセスを担当し、最先端の経営管理分析フレームワークの開発における取り組みを主導しました。彼は合併や買収の取り組み、さらには広範なビジネス及び企業変革活動を含むすべての主要な企業プロジェクトに関与していました。マーカスは、ドイツのフランクフルトにあるフランクフルト・スクール・オブ・ファイナンス&マネジメントで銀行およびファイナンスの修士号(MA)とビジネス管理の学士号(BA)を取得しました。
過去の実績は将来の結果を示すものではありません。
環境、社会、ガバナンス(「ESG」)要因は、私たちの投資のリスクとリターンプロファイルに影響を与える可能性があります。ESG要因に基づいて投資することは、戦略がリスクを取る原因となるか、ESG要因を取り入れない戦略や製品が提供する露出を見送ることにつながる可能性があり、パフォーマンスに悪影響を与える可能性があります。ESG要因に基づく投資が成功する保証はありません。
ボヤの企業グループ内の実体に関する第三者による賞および/またはランキングは、様々な基準および方法論に基づいて授与されます。賞および/またはランキングは、実際のクライアントの体験や結果を表すものではなく、将来のパフォーマンスを示すものでもありません。特定の賞/ランキングに関しては、ボヤが考慮されるための料金を支払っています。賞に関する重要な事実、料金が支払われたかどうかを含むがこれに限定されない、詳細は以下をご覧ください。
エシスフィア 世界で最も倫理的な企業: 2024年3月、Voya Financialは2023年の実績に基づき、Ethisphere®によって2024年の「世界で最も倫理的な企業」136社の1つに認定されました。「世界で最も倫理的な企業」の評価は、Ethisphereの倫理量指数(Ethics Quotient®)フレームワークに基づいており、企業の業績を客観的、一貫して標準化された方法で評価する定量的手法を提供します。収集された情報は、企業のガバナンス、リスク、持続可能性、コンプライアンス、倫理のすべての側面ではなく、コアコンピテンシーの明確な基準を包括的にサンプリングしたものです。スコアは5つの主要カテゴリで生成され、プロセスに参加するすべての企業に提供されます:倫理とコンプライアンスプログラム(35%)、倫理の文化(20%)、環境および社会的影響(20%)、ガバナンス(20%)、および第三者管理(5%)。参加には3,500米ドルの手数料が必要です。ボヤはまた、Ethisphereのビジネス倫理リーダーシップアライアンス("BELA")に参加するために年間19,500米ドルを支払っており、これはメンバーに追加のリソースやサービスを提供し、ベンチマークデータや関連するEthisphereの洞察とガイダンスが含まれています。また、ロゴ使用のために35,000米ドルのライセンス料もあります。「世界で最も倫理的な企業」と「Ethisphere」という名称およびマークは、Ethisphere LLCの登録商標です。
ブルームバーグジェンダー品質指数: 2023年、ボヤは8年連続で2023年のブルームバーグジェンダー平等指数に選ばれました。ボヤは、45カ国と地域に本社を構える54業種の組織を代表する484社の1つです。この指数に適格になるために、ボヤは企業の統計、政策、地域社会への関与、製品とサービスの4つの分野におけるジェンダー平等の促進に関する政策や実践の詳細を開示しました。ボヤと2023年のジェンダー平等指数に含まれる他の企業は、開示の範囲とベストインクラスの統計および政策の達成度に基づいて、世界的に確立された基準を上回るスコアを獲得しました。
Equality 100賞: LGBTQ+職場のインクルージョンのリーダー:人権キャンペーン財団が運営するコーポレート・イクオリティ・インデックス(CEI)は、差別禁止の職場保護、国内パートナーの福利厚生、トランスジェンダーを含む健康保険の福利厚生、能力向上プログラム、LGBTQコミュニティとの公共の関与など、LGBTQ関連の政策と実践を評価します。500人以上のフルタイムの米国従業員を持つすべての民間(政府機関ではない)および営利雇用者が参加資格があります。2025年1月、 Voya FinancialのすべてのCEI基準を満たす努力は、スコア100を獲得し、LGBTQ+職場包摂のリーダーとしてEquality 100 Awardの受賞者としての地位を得ました。CEI評価は2024年の活動に基づいており、考慮に対して料金は支払われていません。2002年から2022年にかけて、この称号は「LGBTQ平等のための最適な職場」として知られていました。
グレート・プレイス・トゥ・ワーク: 2024年、Voya Financialは2024-2025年のために「働きやすい職場」として認証されました。Voya Financialは、認証調査を実施するためにGreat Place to Work Instituteに料金を支払いました。この認証は、Great Place to Work® Instituteによって実施された調査で、1,600人以上の従業員から得られた評価に基づいています。「働きやすい職場」信頼指数調査は、高信頼な企業文化の5つの側面、すなわち信頼性、尊重、公平、誇り、帰属意識に対する個々の従業員の経験を測定します。従業員は14の人口統計に関する質問に答え、5段階の一貫性尺度で60の文に反応し、さらに2つの自由回答式質問にも答えます。調査の回答は5段階の尺度で評価され、組織内の従業員の最も一般的な経験が明らかになります。従業員のスコアは平均化され、職場文化の組織全体の評価を提供します:信頼指数スコア。
障害の平等索引: 2024年6月、Voya FinancialはDisability:INおよびアメリカ障害者協会によって認められました。 2024年 障害者包摂のための最適な職場, 障害平等指数®(DEI)の認定を受けることに成功しました。この認定は2023年の情報に基づいており、考慮のための料金は支払われていません。フォーチュン1000、フォーチュングローバル500、アムロー200および同様の規模と範囲の組織がDEIに参加する資格があります。2024年のDEIでは、文化やリーダーシップ、企業全体のアクセシビリティ、雇用慣行(福利厚生、採用、雇用、教育、定着と昇進、および合理的配慮)、地域社会への関与、そしてサプライヤーの多様性が測定されました。スコアが80以上(0から100のスケール)であれば、企業は障害者のインクルージョンに関して「働きやすい職場」として認定されます。Voyaの社会的影響とインクルージョン担当上級副社長はDisability:INの取締役会に参加していますが、この認定の選考プロセスには関与しておらず、この事実は潜在的な利害の対立と見なされるかもしれない点において開示されています。
年金と投資 マネー管理における働きやすい場所: 2024年、ボヤ・インベストメント・マネジメント(ボヤIM)は、年金と投資の2024年のマネー管理における働きがいのある職場リストに選ばれました。参加するには、企業は米国に少なくとも20人の従業員を持ち、管理またはアドバイザリー業務で1億ドル以上の裁量的な機関資産を持ち、少なくとも1年間事業を行っている必要があります。参加した企業は、2024年6月から8月にかけて年金と投資のために労働力調査グループによって行われる二段階のプロセスを完了することが求められます。まず、企業の人事部門が企業の方針、慣行、福利厚生、人口統計に関する情報を収集するための質問票を完成させました。次に、従業員は調査と、ボヤでの従業員としての体験に関する2つの自由回答式の質問に回答しました─従事度や満足度、作業環境、キャリア開発、および報酬についてです。従業員の回答は、企業全体のスコアの75%を占め、雇用主の回答は25%を占めました。
* Voya IMの資産は3,450億ドルであり、これはVoya FinancialのSEC提出書類で報告されています。これらの資産は、Voya IMが完全な裁量投資管理責任を持つ収益を生む資産を表しています。Voya IMの資産は、すべてのアカウントの時価ベースで計算され、3420億ドルです。2025年3月31日現在。.
** ボヤ投資管理は、2024年6月に発表された「Pensions & Investments」のトップマネーマネージャーリストに基づき、世界中の機関投資家向けの運用資産において、411社の調査に対して48番目に大きな機関投資マネージャーです。このランキングは、2023年12月31日時点の運用資産を表しています。P&Iのランキングへの参加は任意であり、米国の機関の免税クライアント向けに資産を管理する企業に開放されています。マネージャーは、自らのデータを調査を通じて報告します。P&Iは、以前に特定されたマネージャーと、調査/ランキングへの参加を希望する新しいマネージャーに調査を送ります。考慮のために料金は支払われていません。