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固定金利の見通し

押し目買いのチャンス?

今年のアメリカの経済成長は鈍化すると予想されており、景気後退のリスクは確かに高まっています。信用スプレッドは歴史的に狭い水準から広がっていますが、警告サインは点灯していません。これは買い下がるタイミングなのでしょうか?

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教育機関

CDRとCRTの違いを思い出すのに苦労していますか?私たちが助けます。

2025年5月2日
Article: 3 Reasons to Consider International Small Cap Equities
投資の洞察

より良い潜在的なリターンの機会と分散効果を求める投資家にとって、私たちは米国株を超えて挑戦する理由が三つあると考えています。

2025年4月25日

受賞歴のある文化

 

私たちのリーダーシップ

 


* Voya IMの資産は3,450億ドルであり、これはVoya FinancialのSEC提出書類で報告されているもので、Voya IMが完全な裁量投資管理責任を持つ収益を生み出す資産を表しています。Voya IMの資産の3,420億ドルは、すべてのアカウントに対して時価ベースで算出されています。2025年3月31日現在。

** ボヤ・インベストメント・マネジメントは、2024年6月に発表されたPensions & Investmentsのトップマネージャーリストに基づき、世界中の機関投資家資産によると、調査対象の411社の中で48番目に大きい機関投資マネージャーです。このランキングは、2023年12月31日現在の運用資産を示しています。P&Iのランキングへの参加は任意であり、米国の機関投資家向けの税控除対象クライアントの資産を管理する企業に開放されています。マネージャーは、調査を通じて自らのデータを報告します。P&Iは、以前に特定されたマネージャーや、調査/ランキングに参加を希望する新しいマネージャーに調査を送付します。考慮に対して料金は支払われません。


過去の実績は将来の結果を示すものではありません。

環境・社会・ガバナンス(「ESG」)要因は、当社の投資のリスクとリターンのプロファイルに影響を与える可能性があります。ESG要因に基づいて投資を行うことは、戦略がリスクを取ったり、ESG要因を取り入れていない戦略や製品が提供するエクスポージャーを放棄することを引き起こす可能性があり、パフォーマンスに悪影響を与える可能性があります。ESG要因に基づいた投資が成功する保証はありません。.

ボヤの企業グループ内の実体に関する第三者による賞および/またはランキングは、様々な基準および方法論に基づいて授与されます。賞および/またはランキングは、実際のクライアントの体験や結果を表すものではなく、将来のパフォーマンスを示すものでもありません。特定の賞/ランキングに関して、ボヤは考慮されるために料金を支払う場合があります。賞に関する重要な事実、たとえば賞の対象となるために料金が支払われたかどうかなどについては、以下を参照してください。.

エシスフィア 世界で最も倫理的な企業: 2024年3月、Voya Financialは、2023年の業績に基づいて、Ethisphere®によって2024年の世界で最も倫理的な企業の1つに認定された136社の1つでした。世界で最も倫理的な企業の評価は、Ethisphereの倫理指数(Ethics Quotient®)フレームワークに基づいており、企業のパフォーマンスを客観的、一貫性のある標準的な方法で評価する定量的な方法を提供します。収集された情報は、コアコンピタンスの決定的基準の包括的なサンプリングを提供し、企業ガバナンス、リスク、持続可能性、コンプライアンス、倫理のすべての側面を含むものではありません。スコアは5つの主要なカテゴリーで生成され、プロセスに参加するすべての企業に提供されます:倫理とコンプライアンスプログラム(35%)、倫理の文化(20%)、環境と社会的影響(20%)、ガバナンス(20%)、および第三者管理(5%)。There is a processing fee of $3,500 USDの参加費用。Voyaはまた、Ethisphereのビジネス倫理リーダーシップアライアンス(「BELA」)に参加するために年間$19,500 USDを支払っており、これによりメンバーには追加のリソースやサービス、ベンチマークデータ、関連するEthisphereの洞察とガイダンスが提供されます。また、ロゴの使用には$35,000 USDのライセンス料がかかります。「世界で最も倫理的な企業」と「Ethisphere」という名称およびマークは、Ethisphere LLCの登録商標です。

ブルームバーグジェンダー品質指数: 2023年、ボヤは8年連続で2023年ブルームバーグ性別平等指数に認定されました。ボヤは、45か国および地域に本社を置く54の業界からの組織を代表する484社の中に含まれています。この指数に適格であるために、ボヤは性別平等を促進するための企業の政策や慣行に関する詳細を開示しました。これは、企業の統計、政策、コミュニティとの関与、製品およびサービスの4つの分野にわたって行われました。ボヤおよび2023年性別平等指数に含まれる他の企業は、開示の範囲とベストインクラスの統計および政策の達成に基づき、世界的に定められた閾値を超えたスコアを獲得しました。

Equality 100賞: LGBTQ+ 職場包摂のリーダー:ヒューマン・ライツ・キャンペーン財団が運営する企業平等指数(CEI)は、差別のない職場保護、国内パートナーの利益、トランスジェンダーを含む健康保険、能力向上プログラム、およびLGBTQコミュニティとの公衆交流を含むLGBTQ関連の方針と実践を評価します。500人以上のフルタイムの米国従業員を持つすべての民間部門(政府以外)および営利雇用者が参加資格を持っています。2025年1月、Voya FinancialのCEIのすべての基準を満たす努力は、スコア100を獲得し、LGBTQ+ 職場包摂のリーダーとしてエクイティ100賞の受賞者としての認定を受けました。CEIの評価は2024年の活動に基づいており、考慮のために料金は支払われていません。2002年から2022年まで、この認定は「LGBTQ平等のための働きやすい職場」として知られていました。.”

働くのに素晴らしい場所: 2024年、ボーヤ・ファイナンシャルは2024年11月から2025年までの「働きがいのある会社」として認定されました。ボーヤ・ファイナンシャルは認定調査を実施するために「働きがいのある会社」インスティテュートに手数料を支払いました。この受賞はその調査に基づいています。ボーヤ・ファイナンシャルは、ボーヤの1600人以上の従業員が「働きがいのある会社」インスティテュートによって行われた調査で提供した評価に基づき、この再認定を獲得しました。「働きがいのある会社」トラストインデックス調査は、高い信頼性のある企業文化の5つの要素(信頼性、尊重、公平性、誇り、帰属意識)における個々の従業員の体験を測定します。従業員は14の人口統計に関する質問に回答し、60の文に対して5段階の一貫性スケールで応答し、2つの自由回答式質問にも答えます。調査結果は5段階のスケールで評価され、組織内の従業員の最も一般的な体験を明らかにします。従業員のスコアは平均化され、職場文化に対する組織全体の評価であるトラストインデックススコアが提供されます。.

障害の平等索引: 2024年6月、ボヤ・ファイナンシャルはDisability:INとアメリカ障害者協会から障害者インクルージョンのための 2024年最優秀職場として認められました。, 障害平等指数®(DEI)に選ばれること。認識は2023年の情報に基づいており、検討のために料金は支払われていません。フォーチュン1000、フォーチュングローバル500、アムロ200および規模と範囲が類似する組織のメンバーはDEIに参加する資格があります。2024年のDEIは文化とリーダーシップ、企業全体のアクセシビリティ、雇用慣行(福利厚生、採用、雇用、教育、維持と昇進、調整)、コミュニティとの関与、およびサプライヤーの多様性を評価しました。スコアが80以上(0から100のスケール)、企業は障害者のインクルージョンのための最高の職場として認定されます。Voyaの社会的影響とインクルージョンのシニアバイスプレジデントはDisability:INの取締役会に所属していますが、この認識の選考プロセスには関与しておらず、この事実は潜在的な利益相反と見なされる可能性があるため、開示されています。

年金と投資 マネー管理における働きやすい場所: 2024年、ボヤ・インベストメント・マネジメント(ボヤIM)は、年金と投資の2024年のマネー管理における働きがいのある職場リストに選ばれました。参加するには、企業は米国に少なくとも20人の従業員が必要で、管理またはアドバイザリーによる自由裁量の機関資産が1億ドル以上であり、少なくとも1年以上の営業歴が求められます。参加した企業は、P&Iの代理として2024年6月から8月にかけてワークフォース・リサーチ・グループによって実施される2段階のプロセスを完了することが求められます。最初に、企業の人事部門が、企業の方針、慣行、福利厚生、人口統計に関する情報を収集するための質問票を完成させました。次に、従業員はボヤでの従業員体験について、エンゲージメントと満足度、職場環境、キャリア開発、報酬に関する2つの自由回答の質問を含む調査に回答しました。従業員の回答は会社全体のスコアの75%を占め、雇用者の回答は25%を占めました。 労働力研究はデータを調査してランキングを最終決定しました。ボヤIMは考慮されるための手数料を支払っていませんが、賞のロゴを使用するために4,950ドルの手数料を支払っています。

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